webbinar

20 februari 2026

Hårda och mjuka resultat i Södertälje kommun

Välkomna på ett webinar om hur man kan jobba strategisk och systematiskt med att stärka salutogent förhållningssätt i en stor organisation.

Omsorgskontoret i Södertälje kommun består av 1800 medarbetare. Ledningsgruppen har jobbat systematiskt och uthålligt med att stärka ett salutogent förhållningssätt. Arbetet har lett till anmärkningsvärt stora resultat, bl.a. högre engagemang (HME-tal), högre produktivitet, förbättrad kvalitet och en ekonomi som gått från stora underskott (minus 84 MSEK) till balans.

Karin Björkryd, Omsorgsdirektör, och Pernilla Andreason, Kvalitetschef, berättar om resan och delar sina erfarenheter om vad som funkar och fallgropar.

Tid: Fredag den 20 februari kl. 09-09.45

Plats: Digitalt webinar

INNEHÅLL:

• Strategiskt förflyttning med att utveckla ett salutogent förhållningssätt i en stor organisation
• Konkreta resultat och effekter
• Nyinspelad film från arbetsplatser med chefer som delar sina perspektiv

Medverkande

• Karin Björkryd, Omsorgsdirektör i Södertälje kommun
• Pernilla Andreason, Kvalitetschef på Omsorgskontoret i Södertälje kommun
• Anders Hanson, Författare, inspiratör och utbildare
• Fredrik Hörlyk, Organisationskonsult

Välkommen!

Tidigare webbinarier

Ökad delaktighet i Bergs kommun

Ingrid Larsson, avdelningschef i Bergs kommun, ville skapa ökad delaktighet och dialog på APT (Arbetsplatsträffarna). För att utveckla kulturen satsade Ingrid på Salutprogrammet. Cheferna fick en grundkunskap och ett konkret verktyg för att involvera medarbetarna. Arbetsklimatet påverkades på oväntat kort tid.

Salutprogrammet i Kramfors kommun

Kramfors kommun – Först ut med Salutprogrammet
I frukostwebbinariet presenterades Kramfors tankar kring hur man kan införa ett salutogent förhållningssätt i en ständigt upptagen verksamhet?

Framgångsrik kulturförändring, lansering av ny bok

Framgångsrik kulturförändring
I frukostwebbinariet presenterades en högst aktuell bok av Anders Hanson som släpptes den 2 maj 2023. ”Framgångsrik kulturförändring” är en nyutgivning av hans tidigare bok, Salutogen kultur som kom 2015. Denna nya version är påfylld med 7 års erfarenheter och exempel där organisationer lyckats skapa en mer hållbar och hälsosam kultur.

Verktyg för salutogen kultur – tips och knep

Dialogverktyg bygger en ny kultur!
Peter Lindberg från oss på Hälsopromotiongruppen delger tips och knep när du vill tänka, vara eller göra salutogent. Peter visade vilken nytta man kan ha av enkla dialogverktyg och hur man kan utforma ett verktyg som ska ha en salutogen/främjande påverkan.

Att bygga en Värdestyrd organisation – i samarbete med FAMNA

Att bygga kultur i en värdestyrd organisation!
Anders Hanson från oss på Hälsopromnotiongruppen funderade kring frågorna – Hur blir arbetsplatsen ett ställe dit det känns kul att gå, där man trivs och mår bra och inte minst lyckas väl med det som verksamheten behöver? Vilken roll spelar kulturen och hur skapar man en ändamålsenlig kultur på arbetsplatsen?

Stureby vård- & omsorgsboende, Stockholms stad

Hur blir man en attraktiv arbetsgivare där både chefer, medarbetare och brukare lyckas?
Hanne Rönnback, Enhetschef, Pamela Duran och Eva Elias, Bitr. enhetschefer på Stureby vård- och omsorgsboende beskrev hur deras utvecklingsresa sett ut när de utgått från ett salutogent arbetssätt och ledarskap för att skapa den struktur och kultur som gör att man idag är en attraktiv arbetsgivare.

Åmåls kommun – Skolan

Hur kan vi få våra barn och ungdomar att må bra och lyckas i skolan
Magnus Skoglund, rektor för Karlbergsgymnasiet i Åmål samt Robert Elehn, skolkurator i Åmåls kommun som berättade hur dom med hjälp av salutogent arbetssätt stärker skolan som sammanhang.

Södertälje kommun

Hur lyckas Södertälje kommun att skapa en mer hälsofrämjande/salutogen vård & omsorg?
Karin Björkryd, Omsorgsdirektör, Tobias Westergaard, Verksamhetsstrateg och Jessica Ortman Enhetschef i Södertälje kommun berättade om deras satsning på ett salutogent förhållningssätt i hela omsorgskontorets verksamhet.

Skatteverket

Maria Andrén, HR-konsult på Skatteverket berättade om deras hälsofrämjande arbetsmiljöarbete och hur ett salutogent samtalsverktyg gjorde skillnad i arbetsgruppernas dialog. En resa från ”Fruktad skattefogde” till att vara en omtyckt servicemyndighet.

Olofströms kommun

Lena Persson och Alina Ejder som var projektledare berättade om en stor satsning på hälsa i Olofströms kommun. Heja Hälsan 2.0 hade en salutogen inriktning och involverade samtliga chefer och medarbetare. Projektet hade en positiv påverkan på både arbetsglädje och sjuktal.

Vaxholms stad

Marie Wiklund, kommunchef och Kristina Segerborg HR-chef från Vaxholms stad berättade om varför man valde en främjande atrategi och salutogent ledarskap för att lyckas med sin värdestyrning. Vad gjorde man och vilka erfarenheter gav denna satsning?

Strömsunds kommun

Anneli Svensson, kommundirektör och Pär-Eric Hemmingsson, projektledare från Strömsunds kommun berättade om sin kraftfulla satsning på ett salutogent på arbetsmiljö och hälsoarbete. Målet var att bli ”-en attraktiv arbetsgivare med goda hälsofrämjande arbetsplatser som kännetecknas av arbetsglädje och bra resultat.”

Nynäshamns kommun

Hur blir man länets bästa arbetsgivare och vilken betydelse kan en hälsofrämjande satsning ha för en kommunal organisation med ca 2000 anställda?
Medverkade gjorde:
Carolina Pettersson, kommundirektör Nynäshamns kommun
Linn Marsten, personaldirektör Nynäshamns kommun
Linda Öhman, strategisk utvecklare inom arbetsmiljö och hälsa, numera i Haninge kommun
Carin Bohlin Bagge, tid. rektor och sedan medarbetare i Nynäshamn kommuns ESF-finansierade arbetsmiljö & hälsoprojekt