Salutprogrammet har blivit en framgång

Salutprogrammet® är en nyutvecklad metod för att stärka kultur och engagemang på arbetsplatsen. Under våren 2024 lanserades en digital version av Salutprogrammet, som snabbt har gett positiva resultat för de 10 organisationer som kommit igång.

”Det är väldigt roligt att kunna erbjuda ett verktyg som påverkar synsätt och arbetssätt till rimlig kostnad, och att resultatet ger omedelbar effekt.”

Ett digitalt verktyg för ökad delaktighet

Den digitala versionen av Salutprogrammet består av korta filmer och dialogmaterial som används i gruppmöten och arbetsplatsträffar (APT). Innehållet bygger på salutogena principer och syftar till att påverka människors synsätt och arbetssätt. Genom insikter och kunskap som stärker öppenheten och tryggheten på arbetsplatsen stärks förmågan att hantera komplexitet och den nödvändiga omställning som just nu sker i samhället .

”Vi vill att människor ska få tillgång till enkla principer som stärker välmående och verksamhetsutveckling. Och vi vill stödja omställningen genom att påverka människors delaktighet och förändringsvilja.”

Ett kapitel kan ta endast 5 minuter att genomföra och ger omedelbar effekt. Man bör dock avsätta minst 15 minuter. Det uppstår en lärprocess som blir en naturlig del av arbetsdagen. Arbetsklimatet förbättras med färre missförstånd och stärkt förtroendet mellan medarbetare och ledning. Resultatet är en större känsla av sammanhang och meningsfullhet på arbetsplatsen – något som ökar motivationen, ansvarstagandet och samarbetet.

Tio organisationer har redan startat

Hittills har 5 kommuner, 1 myndighet, 3 företag och 1 civilorganisation börjat använda den digitala versionen av Salutprogrammet. Vi får löpande feedback från användarna, och resultaten är lovande. Den största organisationen har över 2 000 anställda, medan den minsta organisationen har 13 anställda.

”Jag tror inte att man förstår hur mycket det salutogena har påverkat oss. I min organisation har 17 av 17 chefer använt Salutprogrammet. Vi har haft många förändringar och det har varit stökigt, men ändå finns det ett stort lugn. Semesterplaneringen inför sommaren och julen fungerade smidigt – något vi inte sett på många år. Under 2024 är första året på 12 år som ekonomi i vår verksamhet går med ett litet plus.” – Verksamhetschef äldreomsorg

”Igår samlade vi 12 vaktmästare och körde filmen om bemötande. Det blev en succé! Bra diskussioner och alla var engagerade i samtalet.” – Driftschef

”Vi har använt 10 filmer i hela organisationen med så bra resultat att vi kommer att genomföra hela programmet igen om sex månader. Det ger en boost och insikter vi inte hade fått annars.” – Personalchef