Reflektioner från Socialchefsdagarna 2025
Svenska Hälsopromotion Gruppen hade en monter under Socialchefsdagarna den 1-3 oktober 2025. Vi hann träffa många nya och bekanta personer och vi hann även samtala med partners om hur vi tillsammans kan hjälpa kommuner och samhället framåt.
Vi ställer tre frågor till Anders Hanson utifrån Anders långa erfarenhet att hjälpa offentlig sektor med ledarskap och kultur på arbetsplatser och i organisationer runt om i landet.
1. Vad är ditt intryck av Socialchefsdagarna?
Socialchefsdagarna i Göteborg hade en stark energi och en känsla av rörelse framåt, men också ett visst mått av osäkerhet kring riktningen. Det pågår en omställning inom välfärdssektorn, men vägen framåt behöver bli tydligare.
Flera samtal handlade om behovet av att tänka nytt kring det förebyggande arbetet – men också om att förstå vad vi egentligen menar när vi säger ”förebyggande”.

2. Vad tar du med dig från dagarna, något exempel?
I seminariet “Ny SoL: Koll på nuläge och behov – och sen då?” fastnade jag särskilt för just frågetecknet i rubriken. Det fångade den osäkerhet som finns i omställningen.
Monica Persson, avgående ordförande för Föreningen Sveriges socialchefer, lyfte klokt att begreppsapparaten kring förebyggande insatser är oklar – och jag håller helt med. Vi behöver skapa tydlighet i skillnaden mellan reaktiva, preventiva och promotiva insatser. Det är en nödvändig grund för att kunna utveckla kunskap, roller, arbetssätt och uppföljning.
3. Hur upplever du att den salutogena idén kan bidra till framtida utveckling av välfärdssektorn?
Här ser jag en stor möjlighet. Genom att ta in ett salutogent synsätt kan vi komplettera det patogena perspektivet och skapa en mer balanserad förståelse av människors hälsa, utveckling och delaktighet. Det salutogena erbjuder inte bara ett nytt språk – det kan bli ett förhållningssätt som påverkar hela kedjan: ledarskap, kultur, samarbete, bemötande och delaktighet.
Efter dagarna känner jag stärkt tillförsikt. Det finns en växande vilja till nytänkande inom välfärden, och den salutogena idén kan bidra till att ge riktning, mening och sammanhang på den resan.
Anders Hanson intervjuad av Staffan Wåhleman 13 okt 2025

Känner du till Salutprogrammet?
Vill du också utveckla människor och arbetsplatsens kultur för bättre resultat?
Med Salutprogrammet® kan du på ett kostnadseffektivt sätt implementera ett salutogent synsätt och arbetssätt i både stora och små organisationer.
- Uppbyggt kring filmer, dialogfrågor och en enkel handlingsplan.
- Genomförs på gruppmöten och arbetsplatsträffar (APT).
- Kräver endast 20 minuter per kapitel.
Mer om Salutprogrammet
Kontakta oss »