Skifta mindset med KasamDIALOGEN®
Vad är KasamDIALOGEN® – utvecklande samtal ?
KasamDIALOGEN är ett verktyg för att skifta fokus. Verktyget kan användas i individuella samtal eller i grupp.
KasamDIALOGEN utgår från ett främjande synsätt som bidrar till hållbarhet i arbetslivet och livet i stort. Individen och grupper tar ansvar för sin egen situation.
Självskattning
Medarbetare gör en personlig självskattning med ett digitalt verktyg med främjande frågeställningar. Självskattningen i sig bidrar till egna reflektioner om sin arbetssituation och livet i stort.
Sammanställning med visuell KASAM-profil
Efter självskattningen får medarbetaren tillgång till en sammanställning med en visuell KASAM-profil samt en enkel metod för att ta fram en personlig handlingsplan. Detta kan vara tillräckligt för att skapa medvetenhet.
SamtalEt
Verktyget får då sitt fulla värde när samtal genomförs. Samtalet utgår fån individens eller gruppens nuläge. Samtal genomföras med en kollega, en chef, HR-partner eller en coach.
anpassningsbart
Verktyget kan anpassas till organisationens specifika önskemål. Antal frågor kan väljas. Nya frågor kan adderas. Textinnehåll kan justeras.
Mätbart och historisk trend
Genom att upprepa användningen kan förändringen jämföras från år till år. Det finns möjlighet att mäta i procent för dem som önskar, men de flesta nöjer sig med märkbara staplar utan %.
Grupp och team
KasamDIALOGEN är mycket kraftfullt som förändringsverktyg i grupp. Genom att skapa en gruppsammanställning så involveras hela arbetsgruppen i arbetsmiljöarbetet. Metoden skiftar fokus från att diagnostisera problemen till att fokusera på det vi vill skall växa.
Administration
Som administratör kan du registrera nya handledare i systemet samt följa upp användningen av kasamDIALOGEN inom din organisation.
Kontakta oss »
”Hur kan människor påverka sin egen hälsa”
Nyttan och målgrupp
Med kasamDIALOGEN blir utvecklingssamtalet mer uppskattande, stärkande och konstruktivt genom att synliggöra individens resurser och nuläge utifrån kasam. Sammanställningen skapar struktur av mjuka frågor, vilket underlättar utvecklingsarbetet på arbetsplatsen.
KasamDIALOGEN finns i olika varianter för olika målgrupper.
- För chefer och medarbetare på arbetsplatser
- För elever i grundskola och gymnasiet
- För hälsosamtal i livet i stort (olika åldrar)
- Verktyget finns på svenska, norska och engelska
- Verktyget passar perfekt för konsulter och coacher
Vill du prova verktyget?
Du kan testa verktyget och ta fram en egen rapport. Fyll i din e-postadress nedan så får du ett mejl med länk till frågeformuläret.
Abonnemang
KasamDIALOGEN erbjuds i olika former utifrån användningsfall:
- Engångskostnad för coachande samtal och genomlysning (individ eller grupp).
- Årsabonnemang med fri användning för organisation baserat på antal chefer/handledare.
- Årsabonnemang för konsulter som använder verktyget för klienter och grupper.
Kontakta oss för prisförfrågan.
Kontakta oss »
Teoretisk förankring
Aaron Antonovsky, professor i medicinsk sociologi, ställde en annorlunda fråga. Istället för att fråga sig varför människor blir sjuka, undrade han:
”Hur kommer det sig att människor, trots att livet är som det är,
ändå bevarar och t.o.m. kan förbättra sin hälsa?”
Genom att ställa frågan med ett salutogent synsätt (salutogenes = hälsans ursprung) kan vi finna lösningar och arbetssätt som skiljer sig från det traditionella patogena synsättet (patogenes = ohälsans ursprung). Aaron Antonovsky forskade och formulerade kasam som teori. Han fann att människor med ett starkt kasam, hanterade livets påfrestningar på ett sätt som ledde till en god hälsa.
Verktyget baseras på Aaron Antonovskys kasamteori som vägledning för att utforska och stärka drivkrafter, förståelse och förmåga som leder till både hälsa, goda prestationer och ansvar. De ”mjuka” frågorna får en struktur som underlättar det fortsatta kompetensutvecklingsarbetet för både ledare och medarbetare.
Aaron Antonovsky, 1923 – 1994