Förvaltningschef Fredrik Bergström beskriver ambitionen

– Vår ambition är att på ett långsiktigt och systematiskt sätt stärka den salutogena kulturen i hela socialförvaltningen. Det handlar om att utveckla arbetsplatser där meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet präglar både ledarskap, medarbetarskap och mötet med brukare.

På kort sikt vill Socialförvaltningen lägga mer fokus på friskfaktorer och det som fungerar väl – något som i sin tur kan bidra till minskad sjukfrånvaro. På längre sikt är målet en hållbar arbetsmiljö där medarbetarna upplever högre grad av engagemang, trivsel och återhämtningsförmåga.

– Vi vill skapa en verksamhet som präglas av nyfikenhet, lärande och gemensamt ansvar för kvalitet – en kultur som gynnar både personalens hälsa och brukarnas upplevelse av kvalitet och trygghet, säger Fredrik Bergström.

Att valet föll på Salutprogrammet beskriver han som ett naturligt steg

– Vi tror att Salutprogrammet på ett enkelt, konkret och vardagsnära sätt gör det lätt att hålla det salutogena vid liv i det dagliga arbetet. Det hjälper oss att prata om och stärka det som fungerar, i stället för att fastna i problemfokus. Effekten kommer att följas upp med verktyget KasamDIALOGEN samt genom att följa utvecklingen i frisknärvaron.

– Vi vill också vara nyfikna på varandra – helt enkelt fråga hur det går och vad vi lär oss längs vägen, säger Fredrik Bergström.

Flera organisationer har börjat med Salutprogrammet

Med Nora kommun är vi snart tio kommuner runt om i landet som använder Salutprogrammet. Först ut var Kramfors kommun, och därefter har bland andra Hultsfred, Olofström och Berg valt att följa efter.

En nyhet är att alla chefer också får delta återkommande fortbildning och ett nätverk (Salut Community) för erfarenhetsutbyte och inspiration.

Även Försvarsmakten, flera företag inom näringslivet och en skola använder Salutprogrammet som en process för att skapa en kultur som stärker psykologisk trygghet – bort från rädslor och tystnadskultur.