Boktips av Anders Hansson. Anders är fil mag i arbets- och organisationspsykologi. Har en bakgrund som programansvarig för utbildningen till hälsovetare på högskolan i Trollhättan-Uddevalla, utbildare inom ledarskap och organisering samt teamutbildning. Anders är också författare till boken Hälsopromotion i arbetslivet och skaparen av HealthSCORE, enkäten för den hälsofrämjande arbetsplatsen.
av Torild Carlsson
Förlag: Langenskiöld (2007)
(Anders recenserat aug 2010)
En bok om att se på saken från ett annat håll. Den knyter också an till synen på människan som bärare av resurser. Vilken kunskap är viktig? Var finns kunskapen? Vad förklarar och vad leder oss vidare? Hur kan varje människa bli mer av subjekt med eget liv och egen mening och mindre av objekt som styrs av traditioner, trender, regler, experters bedömning och så vidare.
av Helene Thornblad
Prevent (2009)
(Anders recencerat juni 2009)
En stor undersökning med rubriken hälsa och framtid har undersökt vad det är som gör att friska företag är friska. Det viktigaste med den här studien är att den beskriver hälsoförutsättningar på organisationsnivå.
av Lars Bern
Ekerlids (2002)
(Anders recencerat maj 2009)
Vem eller vilka har kontroll över arbetslivets viktigaste framgångsfaktor?
Vi talar om det kapital som ska vända kris till framgång och blomstrande verksamheter igen, humankapitalet.
av Christian Ylander
Natur & Kultur (1997)
(Anders recencerat mars 2009)
”Chefskap, en konst där hjärna, hjärta och mage samverkar.”
Så säger författaren i en bok som kom för drygt tio år sedan.
Både ledarskap och medarbetarskap behöver ha sin grund i en upplevelse av att vara respekterad helst uppskattad. Då törs vi mötas som personer istället för att mötas med det ”skenuttryck” vi tar på oss för att svara upp mot de förväntningar vi tror att omgivningen har på oss.
av Gunnar Bjursell och Lotta Vahlne Westerhäll (red)
Santérus förlag 2008
(Anders recencerat januari 2009)
Är kultur bra för hälsan?
Vad är då kultur? Vilken kultur är i så fall bra för vem?
Ja, det finns många frågor och olika utgångspunkter som denna boks författare tar upp.
av Daniel H. Pink
New York: Riverhead books (2005)
(Anders recencerat december 2008)
I denna bok ger författaren starka motiv för det jag vill kalla för ”mjuka” värden. Det är en avgörande förutsättning inför framtiden i länder som vårt att ”hårda” värden som ekonomi, teknik och mätbara resultat lämnar utrymme för värden som kan skapa livskvalitet på andra plan än rent materiella. Människan är inte bara betyg, hon är än mer, en berättelse menar denna författare.
av Stephen C. Lundin, Harry Paul och John Christensen
Stockholm: Schibsted förlagen(2000)
(Anders recencerat november 2008)
Det går att välja hur jag ser på tillvaron och mitt sammanhang, påstår den här boken. Det kan också vara en väg att skapa arbetsglädje och goda resultat i verksamheten.
Tipset om boken kom Barbro med som jag möter i vår utbildning i Pedagogiskt Ledarskap. Hon hade gett boken i julklapp till sina medarbetare som en inspiration och tankeväckare om vad medarbetarskapet faktiskt betyder.
av Viktor Frankl (Natur och Kultur, nytryck 2005)
(Anders recencerat oktober 2008)
Boken denna gång är en gammal klassiker som har mycket att tillföra i våra funderingar kring vad det är som motiverar människor. Ja, vad betyder upplevelsen av meningsfullhet för att skapa vilja och engagemang i alla möjliga sammanhang i tillvaron?
av Staffan Burenstam Linder(Ratio, nytryck 2007)
Den rastlösa välfärdsmänniskan på Ratio förlag kom ut 1969, idag nästan 40 år sedan. Staffan Burenstam Linder (1931-2000), var bland annat, professor i nationalekonomi och rektor för Handelshögskolan i Stockholm. Bokens innehåll är i högsta grad aktuellt även i dag och därför har man nu gjort en nytryckning. Jag vill berätta om boken för den är faktiskt mycket läsvärd och tänkvärd.
(Anders recenserat september 2008)
av Marmot, Michael (Natur och Kultur, 2006)
Den här boken föreslår jag till alla som intresserar sig för hälsofrämjande arbete av något slag.
Michael Marmot som är epidemiolog ger en övertygande beskrivning av hälsans förutsättningari ett samhälle. Här får man som läsare både förståelse och argument för att livets hälsofaktorer måste sökas på både individ-, grupp-, organisation-, och samhällsnivå.
(Anders recenserat april 2008)
Hälsa och ekonomi - går det att styra mjuka frågor?
Eftersom en organisation behöver ha kontroll på sina tillgångar behöver vi kunna mäta eller beskriva i bokslutet hur mycket hälsa det finns i organisationen.
Work Health and Management Control
av Ulf Johanson m. fl resonerar mycket grundligt utifrån denna fråga. Den ger bakgrund, begreppsförklaringar och exempel på styrning av hälsa. Den missar dock några aspekter….
(Anders recenserat januari 2008)
av Bert Stålhammar (Libris förlag 2007)
Att främja förutsättningar för hälsan i arbetslivet och i livet i stort är en god idé.
Boktipset denna gång ger lite tankar om hur ledarskapsfrågorna kan sättas in i
detta sammanhang.
Bert Stålhammar beskriver ledarskapets villkor utifrån sina mångåriga erfarenheter som både chef och professor i pedagogik. – Vad är det för ett sammanhang jag som chef befinner mig i och hur ska jag agera så att både företaget, jag själv och mina medarbetare når framgång? ”Hur ska jag kunna hålla ihop huset och mig själv samtidigt?”, skriver författaren. Bokens titel om ledarskap i balans var det som lockade mig till läsning.
(Anders recenserat februari 2008)
av Torekull, Bertil (Wahlström & Widstrand, 2006)
Jag fick den här boken i min hand i samband med ett uppdrag för IKEA´s HR-avdelning. Bäst att läsa tänkte jag, ett bra sätt att lära känna IKEA-kulturen. Bokens berättelse har fascinerat mig. IKEA som bolag och företeelse är ganska udda tror jag. Ingvar Kamprads livsresa började med 100 stycken tändsticksaskar som såldes för 2-3öre styck. I dag är han 82 år och IKEA består av mer än 240 varuhus i, om jag har rätt uppgift, 35 länder.
(Anders recenserat juni 2008)
av Anders Hanson (Studentlitteratur, 2004)
Intresset för hälsofrågor och för hälsofrämjande arbete som idé och inriktning är stort i både samhällsdebatt och verksamheter.
Hälsopromotion har blivit en idé i tiden som börjar omsättas allt mer i olika sammanhang. Det finns därför också ett behov att utveckla och diskutera de nya begrepp, teorier och aktiviteter som kommer i spåren av detta intresse.