Hur kan man som entreprenör och ledare få både människor och verksamhet att bli framgångsrika?
Ledarskapets utmaning är att ta till vara medarbetarnas kompetens och
engagemang för att nå verksamhetens mål. Som ledare har man också bara
ett liv och ska därför se till att man själv mår bra och har kul på vägen.
Främjandetanken i det salutogena ledarskapet innebär att sätta fokus på
”hälsofaktorer” och ersätta ”klagomål” med önskemål.
Känslan av sammanhang är en mental tankemodell som kan bli ledarens
verktyg för att påverka de mjuka frågorna på arbetsplatsen.
Detta och lite till berättar Anders om under seminariumet.